293.完善体系 (1 / 4)

大修车间有了当家人,剩下的推选车间基层干部,姚远就不管了,也不让董云参与,直接带着他回生产部那边了。

有当家人了,就得让他们自己做主,出问题再说。

林清华负责的机械加工车间这边,车间主任的遴选是马友宝亲自参与的,姚远在大修车间,就没过去。不过,听说比大修车间还要激烈。

矿机实行岗位工资已经不是什么秘密,位置越高,工资越高。有能力的,谁都想走到更高位置的岗位上,拿更多的工资。

好多过去的生产干部,也看到了这是个重新恢复官职的机会,也参与到选举中来。

这些人,有的属于官迷,不当官管别人浑身难受,过去的时候想尽一起办法,甚至是倾家荡产也要混个一官半职。

可是,现在是姚远管矿机,过去那一套行不通了。就在他们绝望的时候,姚远突然搞个职工选干部的招儿,又让他们看到了希望。

他们觉得,自己过去当干部的时候,为了保住官位,上下都讨好,对职工下级都很客气,谁也没得罪,在职工当中应该人缘不错,大家会拥护他们。

可是,往往这样上去的人,都是没有本事的,职工表面对他客气,心里却瞧他不起。真正他报名遴选的时候,大家会把他说的一文不值。

这种人,为当官连人格都可以不要,大家怎么会瞧得起他呢?很快,知道他底细的职工,就把他的老底给揪出来,说的他无地自容,恨不得找个地缝钻进去,自动就退出遴选了。

还有些过去的干部,觉得自己过去是凭着本事上去的,现在再凭着本事去遴选,应该可以再当干部。

群众的眼睛是雪亮的。在过去矿机那个环境里,真正想凭着本事上去,几乎就是不可能的事情。就算姚远这种有本事的,过去能够上去,拿着中层的工资,操心着高层的事情,也是明知道给人家当枪使装不知道,受尽了委屈的。

就算把过去的姚远拿出来,来参加今天这种遴选,一样会被职工给骂个体无完肤。怎么讨好上级,怎么明知是坑职工还拼命坚持维护?不是拍上级马屁,又是什么?

所以,姚远是特别了解这些有能力的干部。不站到他们的角度上,你就不能理解他们当初为什么那样做,到底他们自己受了多少委屈。

可是,此一时彼一时啊,以前他们迫于无奈,夹缝里求生存。现在,环境变了,他们还得为自己过去做过的,许多为求生存不得不做的,违心的事情埋单。

他只能尽量给他们一个相对公平的环境。过去就知道有能力的,把他们放到美美那边去。像周家林这样的,过去没发现,现在知道有能力的干部,尽量帮他们说点好话,把他们留在副职的位置上。

毕竟,一个企业要发展,离不开有能力的人才。

上一章目录下一页