姚远一直忙着帮美美建设大型机械部，还来不及组建自己这边的管理部门。
组建大型机械部以后，剩下的这三千多号人，他也只是简单把他们收拢在铸钢分厂上班，还没来得及进行组织管理，他们基本是自己管理自己。
矿机厂里能用的人才，都给了美美那边，自己这边怎么选出能用的人来，怎么把大家组织起来？这也是一个让姚远头疼的问题。要不他饭也吃不好，觉也睡不着呢，需要考虑的事情太多了。
现在，跟着他的，还是只有杜鹃一个人。早上刚进办公室，“呼啦”一声，外面就进来几十号员工，一个个怒气冲冲。再看外面，人都满了，围的里三层外三层的，黑压压一片。
杜鹃在集团公司的时候，做为老板的妹妹和专职助理，那也是颐指气使的，谁都得宠着她，哪见过这阵势啊？当时吓得腿都软了，根本不敢去阻拦大家。
她费半天劲，才哆嗦着躲到坐在办公桌后面的姚远身后，腿肚子一个劲转筋，颤着声音问他:“咋办啊，不行干脆报警吧？”
姚远皱着眉头，回头看看杜鹃，轻声说:“别害怕，不还有我呢吗？”
杜鹃心说，有你也没用啊？你虽然长的够高大雄伟，可你打得过这么多人吗？
姚远可没想跟大家打架。上一世在矿机当干部，这种阵势他见的多了。
自厂长负责制落实以后，工厂经营管理倒是灵活了许多。可是，厂子是公家的，不是厂长自己的。
多数的厂长，经营管理工厂的出发点，并不是把工厂的利益放在第一位，而是自己的利益优先。
厂长负责制让他们拥有了更多的权力，也助长了他们无法无天的私欲本性膨胀。为了自己在任期间，能得到更多的好处，他们什么坏事不敢干？
这就造成了工厂生产环境的急剧恶化，让极个别人利用工厂，成了暴发户。
姚远之所以不用矿机过去那些干部，就是因为他在这里呆了十几年，知道这制度造成了极大的恶果。矿机之所以迅速走向没落，就是这制度使然，弊远远大于利。
好人上不去，上去的拼命为自己捞钱，以便上下其手保住官位，根本置工厂的利益于不顾！由此从上到下，形成利益链，整个企业彻底腐朽。
就算有个把好人上去了，也在这种环境影响下，变成彻头彻尾的坏人了。
所以，他接管矿机之后，一个不能更改的原则就是，原来的单位一把手，就是再有能力，他也不用！
厂长们有权了，就更拿工人不当回事，工人就更没有发言权了，受到的待遇就更加的不公正。
伟人说过，哪里有压迫，哪里就有反抗。受欺负时间长了，大家就会起来反抗。