云亭酒店。
这家酒店的规模不小，有专门用于大型聚会的豪华包间，附近很多公司的年会，都是选在这里举办。
208豪华大包间。
神机科技这四十来号人，一共摆了五桌的酒席，此时众人已经开始吃起来了。
因为今天是周五的缘故，温言索性就给这些人多放了半天的假期。
也就是说，吃完这顿饭以后，这些员工直接就可以进入幸福的周末时光了。
毕竟，温言又不是黑心老板，这些员工加班加点忙了这么久，该有的福利还是要有的嘛。
因为下午放假的缘故，温言也没有禁止大家饮酒，席间推杯换盏，员工笑声不断。
关于管理员工这方面，温言也向王洛栖请教过经验。
在了解神机科技员工的大概资料以后，王洛栖给他的建议分为三步大纲，以及诸多细节。
第一步，在创业初期不要制定太过严格的规章制度，而是要以感情为纽带，实施亲情化管理，与手下的员工打成一片，增强员工对公司的凝聚力。
第二步，在神机科技进入正轨，员工超过一百人以后，便渐渐完善公司的制度，提升自己的威严，用制度去管理员工。
第三步，当神机科技在动漫行业崭露头角以后，便根据公司的特点，制定企业文化，增强员工的归属感。
神机科技目前便处在第一阶段，温言也听取了王洛栖的意见，采用亲情化的管理方式，所以他和员工相处的还不错。
见众人都吃了点东西，稍微垫了下肚子以后，温言这才端着酒杯站起身来，对着众人压压手：
“大家先安静一下，我来说两句吧。”
“虹七是咱们神机的第一个项目，在大家的共同努力下，如今已经告一段落，我在这里敬大家一杯，也算是感谢大家这段时间的辛苦了。”
说完这番简短的工作总结，温言便将手里白酒一饮而尽，然后将杯口倒转向下，望着众人说道：
“诸位，我干了，大家随意。”
“老板海量啊。”
“我们也干了！”
由于温言平时比较和善，与老板自带的气场buff基本绝缘，所以包厢里的员工都比较活跃。
见温言喝过酒以后，员工们也都将面前的酒杯清空，只有几个女孩儿比较注意分寸，浅尝即止。
“好了，该说的也都说完了，大家该吃吃该喝喝，祝你们有个快乐的周末。”说完温言便坐了下来。
在温言这段简短的发言以后，包厢里的气氛变得更加活跃了，这些比较年轻的员工，最讨厌领导的长篇大论。
温言这样接地气的发言，更对他们的胃口。
酒过三巡、菜过五味，坐在温言身旁的刘波，醉眼朦胧的说道：
“老板，我在动漫这行也干了五六年了，还没见过像你这样有追求的老板。”