这是陆满清第一次，不是以一个经纪人的身份去跟艺人交流，去给艺人安排工作，做发展规划，也是第一次，以一个企业领导者的身份，为自己的企业吸纳人才。
陆满清也知道，如果换做是顾言，他肯定不会像是自己这样，亲自挑选艺人，亲自为艺人规划安排，他只需要把握好海皇发展的大方向就足够了，海皇就像是一个初升的太阳，充满了希望和活力。
可陆满清却选了和顾言不同的方向入手，论企业管理，十个陆满清也及不上一个顾言，可论挖掘人才的眼光，培养艺人的能力，顾言在这方面，就要甘拜下风了。
用自己不擅长的事去挑战别人擅长的，陆满清可没那么傻，她接下海皇，自然也有自己的考量，要知道，海皇在顾言几年的调整下，一直运作良好，各项制度健全完善，各部门的管理者也都能力卓越，这种时候，在管理方面，陆满清根本无需花费太多心思，按部就班即可。
但想要让海皇的成绩有突破，业绩有提升，必须要出自两个方面，一，就是要有优秀的艺人，海皇的收益有六成都是来自艺人们的通告分成，培养艺人的最终目的，无非是要将艺人变成公司的摇钱树，这本就是娱乐公司的本质。
其二，就是出自各种投资收益，比如电影、电视剧的投资，这些占据海皇每年收益的四成左右，但比起在艺人身上的投入和产出比来说，这一块，风险就来要的大一些了，毕竟一部电影电视剧能不能大火，有时候还真不全看影片本身。
当然，这只是两个最大的收益板块，其他的一些版权收益，周边收益等等，零零总总非常驳杂，也占据了一定的比重，可比起这两个最大的吸金体还是有一定差距的。
陆满清想的很清楚，想推动海皇在上一个台阶，她需要为海皇吸纳更多的优秀艺人，如今海皇旗下，超一线有孙畅，一线艺人也有四五个，二线三线也是不少，三线开外更是一大把，抓都抓不过来。
但按照收益比例来看，二十个三线开外的艺人，都及不上一个二线的收益，十个三线艺人也及不上一个一线艺人，所以说，低级的艺人不能没有，但海皇需要更多的更高等级的艺人，如果不出意外的话，陆满清旗下的这几个，年底等能迈入一线，可一线想再去到超一线，哪怕是陆满清也不是那么容易办到的了。
要知道，海皇这么庞大的公司，也只有一个孙畅，可想而知，超一线的门槛到底有多高，这中间艺人和公司都要付出无数的心血和努力，才有触及门槛的那一天。
陆满清仔细盘算过，自己着重培养一些好苗子，尽可能让旗下的艺人都在进步一下，这样一来，海皇的整体收益，都能在上一个台阶。
除此之外，今年她在拿出一些优秀的剧本和综艺的设想，以及一些不错的曲子，这些好资源，也能让海皇的收益和艺人的收益都跟着上升。