小叶认为她的下属对待工作的态度还是蛮认真的。既然她会上讲了话，安排了重点，大家一定会齐心协力。
药厂成立这么长时间，到目前为止，还没有遇到过刺头，敢不听她管理的。
尽管小叶工作做的很细，药监局检查那天还是出了问题。
库房里存放的药品太多却成了问题，检查部门认为，公司加班加点搞生产，只追求数量而忽视质量，这样很容易出问题。要求他们取消夜班，不可以加班生产。
小叶当时很生气，但不敢说，一些服从上级的指示。
过后，小叶把怨气都撒在管理员的身上，嫌弃他那天面对药监局的检查员说话太跑偏，有些公司的秘密是不能说出来的，结果他太诚实，说了很多小叶认为不该说得话，最后给公司惹了麻烦。
小叶一气之下，把管理员降职了，她认为这个人应变能力太差，不适合当领导。
谁知管理员被降职后，非常的不服气，来到小叶的办公室磨叽起来。
“为什么要免我的职？我为公司这样卖力，结果费力不讨好，说不让我干就不让我干了，你这样做是不是有点过火了？”
管理员的语气很生硬，一看就是来跟小叶闹气的。
小叶动作很慢，半天不说话，管理员直直的站在那儿，心说你可说话呀？为何不回答我的问题？是不是做错了事无法回答我？
小叶确实对管理员质问她感觉怵头，好一会儿才抬起头，看着他一脸愤怒的表情说：“你是干的不错，但是有了比你还能干的人，我就该考虑换人，不能总是让你当管理员，适当时候也要换换人，这样公平点，在我们公司里谁优秀都有升职的可能，我们在选择领导时是公平的合理的，有才华在我们这里都会被重用的。另外你当管理员，下面有人经常对我反应你不好的一面，所以这也是我要免职你的一个原因。”
“谁说我坏话了，你把这个人找出来，我要当场跟他对正，我究竟哪里做错了事情？你要是不指出这个人，那就是你自己胡编乱造。”
管理员态度非常的强硬，情绪有点失控。
小叶看着他，严肃的说：“我不可能告诉你是谁背后说你，那样让你跟他们去闹矛盾？我不会那样做的，告诉你，我也不傻，人家说得话是真是假，我还是能判断出来的，你不要跟我刨根问底，也不要解释了，你走吧，好吗？不要影响我办公。”
管理员气得心肝都疼，但面对这个高冷的女领导，他还是束手无策，惹不起她。
然后怒气冲冲的离去了，把门关的山响。
小叶气得骂了一句：“玛的，就你这个熊样，老娘就不让你当管理员，气死你！谁让你笨呐，这就是你的下场，我目前是药厂的的厂长，下面所有骨干领导都由我来提拔，我说了算，就这么牛，不服你可以调走，我双手鼓掌欢迎。”