关于集团未来的走向，李宪心里面其实有一个很清晰的规划。
九十年代，中国的一大批民营企业已经走在了现代化企业的大道上。在这个企业文化，企业战略已经开始被各个大佬挂在嘴边，极端如海尔的张瑞敏，仿照日本松下的管理模式创造海尔e管理法，并未海尔公司亲自撰文，写下了《海尔是海》这样充满了激情和理想的企业宣言，以体现公司管理哲学，公司使命和内在精神。
在过去的几年，新北集团并没有将太多的精力放在这里。
而是从后面回来，他深深的明白一个道理；任何企业的管理和经营，离不开两个字。
哪两个字？
盈利。
所谓的企业战略，所谓的企业管理哲学，最终的目的是什么？
是让公司以一个良好的状态发展下去，让公司这艘大船上的所有人都受益。
没了这个为基础，所有的东西都是空中楼阁。
但是现在的新北集团，以及具备了底蕴。在过去三年之中，新北集团成功将自己打造成了省内知名企业。旗下的各个部分，都处于高速的发展状态。
正是到了这个阶段，李宪才觉得是时候为以后做打算。
所以在过去的一年中，相比于之前两年，集团经营方面是放缓了的。而在这一年之中，集团在扩张之余，也在同时进行内部整合和干部素质提升。
既修外功，也修内功！
现在的新北集团，就像是一个隐居山林静心修养的武师一样。而缺钱的李宪，觉得闭关的时间，应该差不多了。
正如薛灵所料。
平安坊的家中，李宪独自在客厅之中静坐了两个多小时。想着未来一段时间的计划。
直到晚上五点多钟，大门处响起了一阵悉悉索索的钥匙声，李宪在从深思之中脱离出来。
沈静冰见到李宪西装穿的贴妥，板板整整的坐在沙发上，不禁奇道：“有事情？”
李宪摇了摇头。
生意上的事情，跟个失了…忆的人说，明显是白费唇舌。
知道沈静冰出去寻找爷爷的线索了，李宪转而问道：“怎么样，打没打听到到什么有用的消息？”
沈静冰摇了摇头。
看着她脸上失望的样子，李宪了然，安慰道：“不用急，慢慢来。”
沈静冰拿了茶壶，倒了两杯水，放到了茶几之上，倒是没有多失望：“这些天我打听到了几个几十年前住在这里的老人，各自去拜访了一下。但是我知道的信息太有限了，我连我爷爷叫什么，长什么样子都不记得。几个老人也都上了岁数，收获不是很大……”