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第两百三十七章 隐形竞争机制 (1 / 3)

为了让几万军团成员发挥出更强作用,最近麦克确实是绞尽脑汁。

不断发挥他大队长本身职责各项功能,带领和开导手下快速成长。

结合最近一段时间,麦克观察李维斯,发现到一些首领没有说明清楚的情况,拿出来引动恒天军团成员的心态。

麦克这么做的原因,除了更好在首领面前表现自身能力之外。

麦克敢为人先的性格,习惯主动出击,也是一个主要原因。

作为恒天军团中层管理人员行事,已经不再是完全依靠作战战功论胜负。

如同弗兰克一般,等级提升减缓不说,在桂兰城一直处理文职工作,但无碍他在李维斯眼中的重要性。

麦克作为恒天军团第二大队长,如果开导整个先锋部队爆发出来更强士气,那么落在首领眼中就是大功一件。

现在所做,向军团成员重点提示,关于首领以后调整军团成员去向问题。

这个期间,可能会出现几个严格标准评分项目,需要大家时刻注意表现,免得日后倒霉都不清楚原因。

而这些标准评分项目主要目的,是李维斯为了考验军团成员整体素质实力而存在的。

如果有些军团成员,不了解,不重视这些评分项目重要性,导致没有做到完全合格,那么几乎可以断定以后日子是怎样一个结果。

对于考验不过关者,以首领行事作风,这些军团成员只能充当军团内部,一些风险难度更低的工作职位。

也就是说,他们日后很难再见到李维斯的身影,可能就和快速提升修为的机遇无缘了。

麦克考虑到,李维斯对于属下军团成员,关于忠诚,各项素质的要求标准。

深刻了解首领的目标,麦克一副严肃口吻大声说道:“虽然这些事情首领没有明白说清楚,关于恒天军团内部隐形竞争机制问题。”

“但事实上,当老成员成为精英成员之后,就已经具备资格竞争内部职位。”

“军团成员之间竞争一直存在,这一点不要忘记。”

“但大家内心也不用关于纠结竞争,不要受到影响,胡思乱想。”

“因为首领真实目的,并不是破坏大家军团兄弟情分,而是主要考验大家,在平时和战斗中各种行为表现……”

“想当初,首领创建恒天军团,当时只有我和麦克他们几十个老成员在场,第一次听到首领一些奇妙想法……”

“现在我可以和大家说一句,当时我加入军团的想法,其实很简单,就是为了生活得更好而已。”

“哈哈哈……是啊……”

“我报名加入军团,同样是因为简单想法,因为听说加入之后生活会有首领大人保证……”

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