老丁的建议是个折中方案，他觉得这位张主管都面试了，再不把人家引进来，从情理上有点说不过去。
关云天历来是个说到做到的人，再说他认为张主管确实具有一定的水平，综合素质又不错，这样的人正是昌达集团需要的，“不要再有其他想法，把张主管引进来，该怎么培养，按原计划进行，即使关琳珊将来回到昌达集团，也不能影响事先制定的工作计划。”
“关总，女儿将来如果愿意回来，你可以培养她接你的班嘛！”老丁建议道。
“丁总，我这个位置，不是她想接就能接替的，多年前我就跟你们说过，昌达集团要传承下去，成为百年企业，在董事长的选聘问题上一定要开放，绝不会局限于某个狭小的范围，更不会受到某种关系的制约。另外，现在的年轻人都有自己的想法，即使咱们想让她做什么，也许人家还没有兴趣，不愿操这份心呢。”关云天从未将昌达集团当家族企业看待。
在当前情况下，叶佳怡也觉得这样处理比较合适，“把张主管引进来，作为人才储备起码也是一件好事，几年以后的事，看情况再说。”
“就怕这位张主管接班心切，如果两年左右达不到目的，当不上财务总监，到时候他有可能心生去意啊！”老丁担心道。
“要真是那样，说明他是个官迷，过于追逐权力的人，不适合待在昌达集团这种民主开放的环境，对于这样的人，如果他要选择离开，我认为也没有什么值得可惜的。”
关云天点头说道：“我同意佳怡的观点，凡事讲究水到渠成，这位张主管到了昌达集团，给他七位数的年薪，享受昌达集团的高管待遇，如果他各方面素质达到了财务总监应该具备的水准，当然应该让他接替这一职务，要是不具备这样的素质，那也不能迁就，至于其他因素，完全不用考虑，咱们只对具体的人作出实事求是的评判。如果因为没能达到目的，他不愿在昌达集团工作，这样的人不能强留。”
“上午面试的时候，咱们虽然提到过财务总监的职务，但我跟猎头公司可没提这件事，所以，张主管不一定知道昌达集团招聘的就一定是财务总监候选人，跟他签定聘用合同时，对这件事也不要提起。”叶佳怡道。
“正式就位后，给他安排个什么职务呢？人家在原来的公司都是主管会计，到了这里不能没有个一官半职吧？再说，他要是没有职务，享受高管的薪资待遇也是名不正言不顺呀！其他职工得如何议论？”老丁道。
“跟袁国刚一样，他的职务是财务总监助理。”关云天道。
“对，总监助理，对谁都好解释。”叶佳怡赞同道。
第二天上午，叶佳怡跟张主管单独面谈，“通过参观考察和昨天跟我们公司高层的交谈，张主管对昌达集团有什么印象？”
“印象不错，昌达集团是大公司大企业，从事高端制造业，很有前途。几位高管也是资历丰富，思想开放，心胸豁达。不过叶总，我也想知道你们对我有何印象？”