因为再次面临人生道路的选择，童伟的谨慎是完全可以理解的，尽管叶佳怡把前景已经描绘得很明朗，打消了他的许多顾虑，即使有老同学跟他作保证，童伟还是不可能马上做出决定。
面对童伟的犹豫不决，叶佳怡只好说道“这我理解，如你所言，对于个人来说这是一件大事，跟家庭和单位商量，是必不可少的，不过你认为这两方面存在困难吗？”
“家庭方面应该没有什么问题，这我可以做主，只需跟家庭成员解释清楚就行了，单位可不好说，能不能放我走，我可没有十足的把握。”
叶佳怡马上警觉起来，“如果单位就是不同意，难道这件事就没有希望了？”
“这个----，要是单位不同意，我还真没想过该怎么办。”
叶佳怡立即换了一种思路，“童伟，如果单位不放你走，要是你递交辞职报告的话，你觉得对你有多大损失？或者说对你能造成多大伤害？”
“你是说从单位辞职，强行离开单位？”童伟一怔，这样过激的行为，他从未想过，“伤害倒谈不上，损失嘛，以前缴纳的几险几金恐怕是没有了，单位分给我的那套旧房子可能也要收回，工龄之类的也许都会作废。”
“仔细想想，除了这些，还有别的损失吗？比如说你去年刚晋升的正高职称，会不会给你作废？”
“影响基本也就这些，正高职称那是对我科研水平的一个判断尺度，证书在我手里，估计他们没啥办法。”
“如果是这样，那就没有什么可怕的了，你把自己的想法跟有关领导谈谈，心平气和地跟他们沟通，如果他们理解你的举措，那就最好了，实在沟通不了，你要是采取自动离职的方式跳槽，给你造成的任何损失，昌达集团都会给你加倍补偿。其实，我一直不明白你为什么很在乎在新材料研究院晋升正高职称？像你这样的专家，地方政府非常重视，到企业照样晋正高，而且还不会像你们单位那么论资排辈，勾心斗角。”叶佳怡道。
“也许是我们的传统偏见吧，我们这类人脑子里一直有个概念，总认为在研究机构或学术单位晋职称，比较严肃认真，加上竞争相对激烈，所以觉得这种单位的职称含金量较高。我声明，这可能是一种偏见。”童伟解释道。
“我也认为是偏见，我就不信那些跟你们同期毕业，到企业做研发工作的毕业生，比你们这些研究单位和学术机构的人在科研能力方面差多少，我知道国外那些跨国企业的研发部门，都聚集了很多高级人才，他们具有很强的研发能力。事实上，有好几家跨国企业，甚至还出现过多位诺贝尔奖获得者，你说他们的水平能差吗？”叶佳怡就曾经在陶氏化学公司做过部门高管，她对这方面情况非常了解。
“你是见过大世面的人，言之有理，不过要说两者之间有什么区别的话，我觉得研究和学术机构的人对理论更偏重一些，企业研发人员可能更注重实际应用。”