当前位置:书韵亭阅读网>其它类型>房市见闻录>第四十六章 营销新规则

第四十六章 营销新规则 (1 / 3)

木槿知道,公司给了自己一颗甜枣,紧接着就会出棍棒!

回到Z市,木槿就在思考,如果发生调动,锦绣苑由谁来带领。空降一位经理人是不可能的。放眼北部片区,Z市是一个经理人负责一个项目;T市有李斌,作为营销经理,和销售主管赵如意负责建安优越城项目,如果优越城撤盘,赵如意可能会来到Z市。锦绣苑项目,还是现在的销售团队自我管理比较好。

明磊八月份提交了晋升申请,九月份晋升为销售主管,过去五个月一直在跟着木槿学习案场管理。每当木槿去开会,培训,或者请假的时候,明磊能够独立担当起锦绣苑的日常管理。如果自己被调动去其他楼盘,木槿想,向片区推荐明磊管理锦绣苑,毕竟开发商很认可明磊了。

到了二月份,就是北部片区自己的片区述职会了。木槿在会议上见到了临时片区策划师吴硕,一位非常年轻但是非常有想法的策划师。胡亚说起来吴硕,满脸羡慕嫉妒的表情。

天华代理公司策划部的策划师有两种晋升通道,其一是管理通道,从策划助理转片区策划,转策划主管,转策划经理,最后升任营销总监。其二是专业通道,从策划助理转为初级策划,转中级策划,转高级策划,最后会成为策划总监。不过,在公司,这两个通道是互通的,不少中高级策划师,最后都成了公司的管理层。

想到管理通道的策划师,木槿觉得,胡亚完全可以走管理路线。但是,公司目前的态度不明朗。估计,胡亚一旦有了晋升机会,肯定是走向管理岗。

年终述职会,又是歌舞升平的样子。片区总监汪峰2014年的职场虽有波澜,但是还算顺遂;他的家庭和睦,爱人怀孕了,准爸爸坐在会议领导席,一脸欣慰。新官上任以来,汪总监的表现可圈可点……木槿比较高兴,因为除了证书,她终于得了一次红包,五百元……

该来的终究会来!临过年之前,木槿接到公司的调动通知,木槿担任T市水岸首郡项目的营销经理,负责与开发商对接一切事宜。

木槿和胡亚吃饭的时候,说起过这个楼盘,最大的问题是,开发商很专业但是不懂落地执行,对接人很好沟通但是爱在酒桌上谈事情。首郡项目的上一任经理人就是李斌,在酒桌上拿下了开发商对接人张斌,两个“文武双全”的人颇有惺惺相惜的感觉。但是李斌因为开拓市场推进不力,以及喜欢和女同事开玩笑被投诉了,从片区副经理的位置降回到营销经理。现在李斌主要负责建安优越城项目对接的事情。不过,估计李斌的晋升之路到此为止了,因为木槿觉得优越城要撤盘。撤盘这件事,即使和李斌无关,但是作为第一负责人的他,少不了受牵连!

过年期间,木槿在家就开始着手调查首郡开发商的一切资料。信息梳理了一下:一,央企财大气粗;各方面的投入不差钱,关键是用钱理由必须充分,有论证,有总结。二,办事效率低下;设想很理想,现实很残酷,有各种各样的投入,当然也有各种指手画脚,就是起不到效果。三,善后工作永远是乙方完成;甲方负责战略指导,乙方负责战术落地,但是甲方喜欢掺合,不喜欢对主要由他们的原因导致的烂尾善后工作负责。

上一章目录下一页