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第三十七章 危机感 (1 / 2)

七月份的年中经理会,木槿最终还是去了,一来她如今已经是案场经理了,四月份没有参加经理会,这次再不露面不合适;二来锦绣苑业绩突出,得到一面优秀楼盘的锦旗。人力经理周美玉亲自叮嘱秘书孙云,强调这个奖项必须要让案场经理木槿在颁奖会上登台。木槿实在是对熬夜开会与研讨问题不感兴趣。一方面,现在的木槿对修身养性越来越关注。乡镇的健身硬件条件不允许,木槿专门在网络购买了瑜伽课程,在女孩的屋里锻炼;平时早晨也会动员孙云、张悦组团晨跑;各种护肤品升级了一个档次,尽量避免使用彩妆。另一方面,木槿非常认同一位企业家的名言:员工离职,要么钱给的少,要么委屈受的多。现在整个房地产形势严峻,行业领头羊亿科、恒太、绿桂园都表示日子难过,上半年有68家挂着国企名号的房地产公司撤离,在这种行业大背景下,个人只能更加积极地发挥主观能动性才能保证工作效率。激发员工积极性,这种态势下让公司拿钱来激励是不可能的,就怕公司变着花样各种考核,逼着员工动起来。毕竟,在经理会召开之前,四大片区刚刚经历了公司人力资源部的巡检,在巡检过程中应该发现不少问题,据秘书孙云说,部分楼盘存在日志本记录、卫生环境的问题,而员工工作状态松懈让公司总部最为恼火。估计,这次的年中经理会上,肯定会讨论“提高团队积极性”之类的问题……

要是论木槿为什么年纪轻轻就开始养生了,其实是女人面对年龄时天生的危机感。西方国家尤甚,所以当被问道年龄的时候,女士都非常优雅地回复:那是秘密……

四月初木槿在项目上过完自己的25岁生日,当时刚刚转正的张晨说了一句实话:“经理,你才25岁啊!”木槿干练而优雅,包括谈客都不紧不慢,她如今的谈客成功率让卢本雨都感到吃惊――只要木槿出马,没有拿不下的客户。从木槿身上真的可以看出,任何把工作做到极致的人,原因中都有天赋的成分!张晨以为木槿是纵横职场至少五年以上的“高手”,木槿当然知道张晨的意思是说她的能力超过同龄人之所及。

张晨的一句话,让木槿提高了对年龄的认识,25岁了,应该更加全面客观得看待自己了。之前挣的钱,大多花在人际沟通与交往,恨不得多拓展几个人脉。现在,木槿觉得自己更应该注重提升自己,除了保持健康,保持良好心态,更要让自己的能力与人脉相匹配,使自己的实力与野心相平衡。

公司经理会上,木槿看到了胡亚,这小妞子真的成长迅速,因为在C市富光小区表现出色,现在又被调到H市。胡亚依旧是马不停蹄的状态,木槿觉得看到胡亚,就看到了希望,胡亚就是那种无论处在任何“不可能”的环境,都能够快速适应并且顺势而为,用个人的积极主动性创造多种“可能”的人。

除了胡亚,木槿对会议流程“问题研讨”部分的两个议题很感兴趣。一个是,论房地产标准化案场的重要性。另一个是,在淡市,做业绩重要还是培养梯队重要。看到第一个话题,大家就知道,公司要拿巡检结果做文章了。

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