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第十八章 山雨欲来风满楼 (1 / 3)

马上要进行年终总结,片区总监为大家拟定的报告题目是:展望2013,段经理说,这是总监在有意来提升各个项目负责人的营销策划能力,让大家思考市场。

片区的所有人包括T市的工作人员都在积极准备个人的述职报告,就在这时,一份任命书送到Z市,原香槟国际营销经理汪峰晋升为片区经理。

这属于越级晋升啊!进公司后,木槿从没听过越级晋升的人物,对于这位新上任的片区经理,木槿有所耳闻。

这位片区经理27岁,入职6年,是从发单员开始做起一直做到项目营销经理的位置,实战经验丰富,据说是现任公司副总经理的徒弟。

但凡是天华代理公司的老员工,都跟着公司南征北战,销售、营销和管理经验丰富,单拎出来全部吊打市场上的同级别同行。

据说这位片区经理将代表片区总监和金龙地产的付总进行谈判,来签署市中心代理项目的合作合同,消息不知真假,但是木槿在QQ上从自己的徒弟海燕那里得知,汪峰已经去过T市,见过世贸广场项目的开发商了――海燕前不久晋升为项目主管,木槿给她发了一个红包,两人聊天时海燕说了一句。

难道片区要变天了?木槿嗅出不同寻常的味道!年终总结当晚,片区所有人员下午四点在香槟国际接待大厅集合。

胡亚这孩子如愿回到了Z市,但是分到了同仁里项目,一个多月竟然还在熟悉项目。

按胡亚的实力来讲,木槿觉得这实在不正常,但是木槿多次询问,胡亚也没说什么――木槿觉得,胡亚在慢慢长大,职场上有些事情是需要自己慢慢消化的。

因为T市距离遥远,这次的年终述职会只派来了项目经理陆娟和主管海燕,两人风尘仆仆。

见到木槿,海燕专门拿出来T市特产,木槿尝了尝,有点甜,就分给了身边的同事。

因为T市就来了两个人,而其他人员都是按照项目各自围坐一起的,陆娟和海燕就凑到了人比较少的同仁里项目。

当得知海燕是自己的师姐,胡亚给了她一个拥抱,然后就把桌子上面摆的水果一个劲地拿给海燕和陆娟,惹得后两人眉开眼笑。

木槿看到后,觉得胡亚骨子里还是那个率性的女孩。会议大厅里,除了东家香槟国际,学府苑、同仁里、世贸广场,还有枫谷东区、湖岸风景、菲丽花园,60多人大的团队,聚是一团火,散是满天星。

回想起来,2012年的年中述职会是在是简洁明了、直奔主题,符合片区总监的个人风格;当时的片区秘书作为主持人全程站立,精干利落;经理、策划师、主管分别述职后,是置业顾问述职,有的竟是几个人合写了一份述职报告,不管内容如何,但是显示出房地产从业人员极强的判断力和目标感。

述职之后的颁奖环节,具体的奖项和人员木槿根本没有记清,对于她来说,得一个证书,在公司《半月要闻》出现一次名字,远不如拿几百块钱的奖金有趣。

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