蔡子昂贡献了150万，李清欢贡献了50多万，再加上其余几位经理的几万块，这一下又有了200多万的抽奖奖金。
不过这个抽奖奖金怎么设置，王业征求了一下几位捐赠者的意见。
李清欢笑着说道“名额多一点比较好，今天到场了2500人，很多人没中奖呢。”
“确实是，按一万一个来抽比较好，这样中奖机会大一点。这一次，抽中的部门经理也按王董的规则来一次捐献吧，说不定能一直滚动抽奖下去呢，嘿嘿……”蔡子昂也出了个坏主意。
200多万，按每个名额1万来抽，那就是200多人，台下的员工自然没意见，这中奖率很大了啊。
更何况，按照今天这玩法，这一轮说不定还有很多领导“中招”，那还能滚动抽奖呢。
王业就下台，把舞台交给蔡子昂和李清欢主持，继续开始抽奖。
这种普通员工受惠，领导们“被罚”的玩法，真正让现场气氛沸腾起来。
普通员工都嘻嘻哈哈地谈笑着，希望自己能抽中。而做领导的，都希望别抽到自己，当然了，这也是玩笑话。能在这几家公司做到领导层以上，也不会在乎掏出来这几万块让大家乐呵一下。
王业设置这个规则，也不是要“坑”管理层人员，对于手下几家公司管理层人员的收入，他心知肚明，大家都掏得起！
像蔡子昂、李清欢这样的年薪两三百万，而且手握华尚国际大量原始股的高层，这点钱算什么，拿出来让员工乐呵乐呵而已。
因此，王业才设置了2倍起，8倍封顶这个条件。普通的部门领导，按2倍掏，也就是两万块，何况本身还中了一万呢，等于自己只需要掏一万出来，也不算什么。
这一轮200多个名额抽下去，足足有十来位高管“中招”，其中不乏汪晶聪、王小娟这样的高管。
老规矩，部门经理中奖了捐两倍，总监级别就是4倍了，而副总这个级别就是女性领导6倍，男性领导顶格8倍！
不过这次的奖金基数小，每人才1万块而已，就算捐8倍，也就是8万块而已，对汪晶聪、王小娟这个级别的领导来说，不痛不痒的。
趁这段时间，王业把赵洪生一众领导也送出门外，他们要提前离场了。
今天参加王业手下几家公司的联合年会，赵洪生算是非常给他面子了，王业当然也领这个情。
把赵洪生送上车时，王业亲自帮他拉开车门。
赵洪生满意地拍了拍王业的肩膀“去年做得非常好，为鹏城的发展贡献了不小的力量。尤其是你把几家公司设在明光区，直接带动了新区发展，那个胡区长可没少在我面前说你的好话啊。”
种善因，结善果，王业当初看中了明光区的基础设施不错，而且空置的工业园很多，所以把伟业家化总部设在了那里。结果在领导眼中，这就是为新区发展做出了贡献，雪中送炭远比锦上添花更让人印象深刻呀。