“你看咱们公司，需求出来了，还要做用户体验，设计这些都做完了，还要简单的分析一下需求，搞搞设计。咱们程序员的拿到需求，一个sprint3个周有一个周在做需求分析，设计架构，写代码的时间一周都不到，剩下一周做测试。写出来的功能，后期都没怎么修改的。他们那些公司就不同了，没有什么设计文档，人员流动有很大，来一个新的人接手项目半天看不懂，他们想看别人的代码费脑费时还不如重构，这重构也不只会申请组内的其他的人知道，反正也知道不会给你时间，就在那边大改，闭门造车，改出问题来是常有的事情。”Tommy有接着说。
“这些还是管理方式，软件工程思想的问题。领导不能只知道下任务，还要学会科学的管理，质量同等重要，那些6sigma执行得好的公司，不仅提高了利润，还有的使面临破产的公司转危为安；程序员不能光只知道写代码。都是需要思考，做成一个什么样的产品，需要提前规划，磨刀不误砍柴工。”Jimmy说道。
“现在还有一个问题，就是程序员的门槛太低了，不管什么专业培训一下，自学就能上手写代码。我之前的公司就碰到有学物理，数学的程序员。”Allen说道。
“物理数学的算什么，起码还是理工科的，我之前还碰到有学历史的来写代码的呢。”大家像是惊讶得掉了下巴般，目瞪口呆。这时候菜也上来了。
“别光顾着聊了，吃饭吃饭。”Anna催大家吃饭。
“那是不是把Anna培训一下也能写写代码？”Jimmy突然调侃起Anna来。Anna是英语系毕业的，在公司做行政管理。毕竟是外企，英语沟通还是很重要的。
“我不学啊。学不来。”
“那你有看过他写的代码吗？写得怎么样？”Allen问道。
“看过，小功能没什么问题，大的架构完全不行。哦，不应该是完全没有架构，感觉Java代码写得像是过程式编程。”Tommy这样说着，一边扒着饭，吃着菜。看着他狼吞虎咽的吃着饭不似刚才那般滔滔不绝了。
“Tommy，你吃饭慢点吧，都被裁了，下午也没什么事。你着啥急。”Jimmy说道。
“饭菜挺好吃的，再不吃就凉，有话下午说也可以啊。反正下午干啥都行。”Tommy提醒大家道。
“也是。哎，这裁员了就又得找工作了。你们年轻人还行，在这个行业到了35+还都不要。像我这样的又不是什么关键技术岗的该怎么找。”Jimmy提起了找工作的事。
“你都来了这么多年了，Package应该不小吧？着急啥，先好好考虑考虑，玩一下再说呗。”Allen开导着Jimmy，他也来了很多年，最近也升到了Manager的职位。平时他兴趣爱好很广泛，健身，摄影，旅游，跑步……像年轻人一样喜欢折腾，完全不像40多岁的人。他说他的理想生活是等他女儿高中毕业就退休，以摄影为业。