罗易直接告诉陆远，让他在绿藤市按照现有的运营模式，直接复制1家餐厅。
架构呢，餐厅主要是罗易出钱设立，但陆远占据较大的股份。
但这个股份不是白给的，在罗易收回投入的本钱之前，分成罗易拿8成净利润收入，陆远拿两成。
等全部的投入成本，当然也计算少量利息，全部收回之后，双方按照46分成，为了保证罗易的利益。
罗易掌管餐厅的物资采购权，陆远对这个权利有所监督，保证不高于市场的均价。
整体条件谈下来，双方都很满意。
看似罗易吃亏了，但这样下来，相当于又多了一个自动化的赚钱机器，罗易可以不用操心管理上面的事情。
有钱赚，又不用动脑筋，这多好的一件事情。
掌握物资采购权当然也不能完全的杜绝陆远不去私下里进货，但可以保证绝大部分的物料都在自己的监控范围之内。
监控了物料，盈利水平，大致利润就可以很好的得到估算，保证自己利润可以不受到侵害。
现在罗易和陆远的关系还不错，但合作过程中，谁知道会发生什么事情呢，与陆远激活的是好感度。
也不是忠诚度，就好感度而言，为了利益，父子反目的都有，罗易虽然也挺相信系统的，但多做一层保险，从制度上杜绝一些事情都发生，还是很有必要的。
并且，这也为后来商业版图的扩张，提供了支持。
毕竟，随着自己经济的扩张，并不能保证，自己用的人都是自己人，都激活了忠诚度系统。
估计，能将一些高层激活就不错了，但光靠高层干活也不是太好，那只能依靠合理的制度设计，来使得一些有用的人才，可以留在自己的公司。
至于可要可不要的，也接触不到什么，忠诚不忠诚的无所谓，只要干活就好了。
罗易嘱咐了几句，得到陆远肯定的答复之后，罗易挂断了电话。
有关绿藤市前期的布置，到这差不多就结束了，接下来就是要和江浩坤大决战的时刻了。
……
江氏集团办公楼。
整个办公楼的气氛，不太寻常，有点压抑的气氛，似乎有种暴风雨降临的感觉。
江浩坤办公室。
李总正在办公室被训，被江浩坤不留情面的大声训斥。
本来，接受领导训斥，也是作为亲信的特权，表明了领导心中的地位。
一般的人，想让领导训，领导还觉得浪费时间呢。
李总本来也习惯了，但这次的训斥有点不太一样，实在是太长时间了，太严苛了，声音还有点大。