“到时候看吧，但是如果我换了电话号码，会告诉你一声。”李总没有说会不会，而是来了这么一句。
张小北知道，这么大的产业一下子归了别人，这就是搁谁身上，怕是也是个坎儿。
说不想报仇，那是假的，但是还得看自己有没有这个能耐。
现在张小北说出来了，也许张小北有这个能耐，可是自己凭什么相信他呢。
但是，也不能一下子把路给堵死了，所以不说会，也不说不会，根据事情的发展，做具体的安排。
张小北混了这么多年，这点儿要是听不出来，那还玩儿个毛线啊。
不过这个不能勉强，张小北觉得，这个李总将来一定会站出来的，只不过自己得做出样子来。
这一下两个人也就分开了，时间不长，对外怎么都好说，李总他也不傻，张小北就是来买煤了，还是给自己买，就是那帮人知道了，也不一定觉得是个坏事。
好吧，这顿饭吃了，煤源也落实了，孔强打款发运吧，这些细节要是玩儿不好，张小北干脆累死算了。
不过打款节奏要控制好，发一列货，打一列款，别一下子把钱搞进去，货拉不出来，那可就完蛋了。
所以张小北现在是什么也不想，便又去健身房了。
降糖才是目前最最最主要的任务。
……
一个多月过去了，这秦省子公司的制度建设工作也初步起到了成效。
毕竟这个子公司是一个全新的公司，不比金盛集团母公司，是改制企业，这里也就是之前的两座村办煤矿，然后给买下来的。
矿长什么的都换人了，井下职工也没有那么强的“正式工”观念残留。
而且，公司机关的人大部分都是后来招聘的。
所以，这样的环境里，建立制度的权威，那还是比较容易的。
张小北看到的是，一切业务有流程，一切流程有解释，一切工作有根据。
也就是说，不管这个企业再换多少人，岗位不变，流程不变，制度不变，这个公司的整体运作就是畅顺的。
另外，张小北也增加了会议制度，每个周一的总经理办公会，商讨研究重大事项。
每个月的成本分析会，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，还得增加。
每个月的考核会，该奖励的奖励，还处罚的处罚。
所有的事情都形成了规矩，大家共同决策，这个谁也没说的。
张小北计划在后期的时候，推广一些关于企业文化建立的东西。