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第214章 权力的近亲繁殖 (1 / 3)

“那好,现在就到了该告诉你的时候了……”金永利向后靠了靠。

据金永利说,当初公司刚刚成立的时候,刘向波、金永成几个人就在一起商量过公司今后发展的事情,特别是关于权力的监督,或者叫分权管理的事情。

尤其在金永成调回集团当总裁之前,更是将今后的权力分化问题,做过一个详细的探讨。

当时讨论的一个主要议题就是如何避免权力的近亲繁殖。

权力的近亲繁殖,很好理解。

就是劳子当矿长,怎么也给儿子弄个科长当当。

劳子当副总,怎么也给儿子弄个副经理什么的干干。

就像之前的刘白水,哪个子女不是科长?

有的领导,甚至在退休之前,光明正大地跟公司提出了这个要求。

这特么简直还成了一种交换条件!

当然,这话,是根据没有成立集团的时候的级别划分说的。

话说,人人都想进步,这个是好事情,上进心嘛,大家都有!

可是这种权力以家庭式的传承来进行延续,似乎是一种十分不公正的选择。

不但不公正,而且简直是一无是处。

所以借着金永成调回集团当总裁这个口儿,想改一改公司的用人制度。

公开化、明朗化、阳光化,进行充分的评价和考核,对人才进行合理利用。

可是一大帮子“老资格”却是没办法动,毕竟都是改制之前遗留下来的“领导们”,为了暂时的稳定,也只能一步一步向前推进。

而且,金永成本身就属于“近亲繁殖”的品种,他是刘向波的同学,所以他做这些的时候,好像在说服力度上也有一定的阻力。

可是集团到底是要面对社会,面对市场,面对竞争的。

有一帮领导的子女,稍微有点能力的还好说,弄个酒囊饭带过来,有些事情搞得人哭笑不得,也真是让集团领导头疼。

所以金永成一来,就进行了人事制度改革。

可是现在,也遇到了瓶颈。

动来动去,动到一些领导子女头上的时候,这个事情就不好办了。

这也是大家能够预想到的,所以这个事情现在还在往前推,但是进度就要慢一点。

而对于张小北,就是考虑到了张小北背景身份干净,个人能力现在不用说大家都知道,而且基本上还算是一个有潜质的人。

最起码,是个做事的人。

不是个光会看钱的货。

而且成长速度也是有目共睹。

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