刚刚回到魔都的孙祖杰望着窗外的雨水，想着心事。他对于现在很多事情有自己的看法，也知道怎么做，但是有些事情想一蹴而就太难了。
即将换届了，叱咤风云、经历过战争的老人们即将告别历史舞台，前些天的会议上坐了一大半相对年轻的首长就是证明。
到了今时今日，孙祖杰早已经意识到做事之难，这么一个巨大的国家绝对不可能随着某一个人的指挥棒运转。
很多事情的发展有其必然性，所以就算换了孙祖杰来到舞台中央，他能够施展的空间也十分有限，反而会丢失他的立身之本。
孙祖杰对于下属非常信任，也非常推崇分权，甚至于华投内部轮值制度从上而下开始推行，但是为了贯彻自己的思路，华投总部的权力事实上越来越集中。
不管华夏汽车，华投银行，华投龙口这些单位一年赚多少钱，他们都必须听从总部的指挥，让他们协调多少资金，他们就必须协调，要是谁敢跳脚他绝对不客气。
所以华投根本不存在华信那种总部账上没钱，下面子公司账上钱多得一塌糊涂那样奇葩的事情。
这也是为什么孙祖杰可以干那么多大事的原因，一个合格的企业领导人必须让下面围着他来转，而不是他到处打酱油，协调这个，妥协那个，那不是他的作风。
如果他把这样的做法带到中枢，很可能立刻就会产生无数矛盾，所以他对于自己未来的发展相当头疼。
他之所以这么考虑，就是因为在离开京师前，人事部门的领导找他谈话，把一些事情终于挑明了。
孙祖杰虽然主动表明了自己愿意留在华投的意愿，并且陈述了理由。领导也表示十分理解他的想法，同时告诉他至少未来几年他还需要承担起华投发展的重任。
事实上对此孙祖杰十分了然，谁看到账上那两百多亿债务都会头大，没有那个金刚钻，谁也不敢揽那个瓷器活。
但是领导也说得很清楚，老首长和老领导都认为，孙祖杰虽然年轻，但是立场坚定，思想开放，对于搞经济很有一套，如果仅仅局限在华投，那是对人才的浪费。
而且党和国家对于人才的培养需要综合考虑，他长期在企业工作，没有在中枢和地方党政机关工作的经验，这样下去会耽误他的全面发展。
领导非常明确的告诉孙祖杰，他需要为华投挑选出一名合适的领导人，并且从现在开始让他受到足够的锻炼。
换届之后，孙祖杰需要专任华投董事长的职务，同时他需要将更多的精力放在中枢协助铁老闆工作，为他出谋划策。他未来的职务是副幕僚长，同时兼任华投集团董事长，另外还要负责高新产业的规划和培养。
对于中枢突然改变了对自己的使用，孙祖杰十分吃惊，因为在此之前，他很多次表明了自己的想法，并希望继续留在华投工作，而且也得到了主要领导的同意。