经过曹文杰这件事，杨六合觉得自己有必要对公司管理做出一些改变。
于是趁着午休的时间，召开了一次工作会议。
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，它是一个量化的概念。忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。
这次会议的主题虽然是公司管理，其实杨六合主要想说的还是员工对公司的忠诚问题。
“众所周知，员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。”
“员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力．使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工的忠诚度提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业每名员工的忠诚度提高了，企业竞争实力也就得到了提升。”
在香江的时候杨六合就看过不少管理方面的书籍，所以对此信手拈来。
“我之所以强调员工忠诚，是因为昨晚上的一件事，伊人女装的发展势头迅猛，盛唐服饰感觉到我们对他们的威胁，所以暗地里想要从我们公司挖墙脚。”
“挖墙脚的对象就是凌志，可惜无论王耀宗说什么，凌志都没有任何表示，坚决表示不会离开公司。”
“在这里我要表扬凌志，你对公司忠诚，公司会给你想要的一切。在座的所有人，无论是谁，能力大小，你的所作所为，代表了公司。”
“只要你们愿意为公司付出，你们将会得到自己该有的一切！”
话音刚落，高总带头鼓起了掌。
当然，现代社会跟员工谈忠诚，无疑是不现实的，因为没有绝对的忠诚，只有利益才是最重要的。
多少员工因为利益背叛公司，这都是血淋淋的教训。
杨六合不希望自己的员工因为利益背叛公司，他要的是绝对的忠诚。
凌志被杨六合夸的有些不好意思，主动站了出来。
“杨总，您没必要这么夸我，我觉得一个员工只有把自己的利益跟公司绑在一起，真正融入到公司的发展当中去，才能见证公司的崛起！”
杨六合笑着点了点头，“很好，你对公司的忠诚将会让你得到应有的奖励，我宣布奖励凌志二十万，开完会就可以去财务领钱。”
“当然，凌志给大家做了一个好榜样，曹文杰则是一个反例，在我面前搬弄是非，意图混淆视听，他以为我什么都不知道，还想离间我对凌志的信任，所以他离开了公司，以后也不可能再跟我们有任何交集。”
会议结束以后，杨六合把高总留了下来。
“高总，你对公司比较熟悉，公司管理制度我觉得有些疏漏之处，也有些不近人情，有些员工并不是不愿意努力，而是他的能力上限就在那里，没必要强求他对公司做出多少贡献，我的意思是，只要愿意留在公司，为公司发展奉献自己的力量，不管能力大小，都应该得到尊重。”