周一那个员工离职的原因打听清楚了，为了得到真实结果，吕小米煞费苦心，还请了两顿饭跟认识的开发人员打探消息，最后综合各方反馈得出结果。
而结果和江帆猜测的差不多。
总结起来就是，领导觉的员工人不行，员工则觉的领导是个傻笔。
典型的一个巴掌拍不响。
要说有错，其实谁都没有错。
要说没错，其实都有点毛病。
员工虚心一点，上级宽容一点就不会有这些破事。
可话又说回来，领导者能不能服众，因素是多方面的，光有技术水平是不行的，还需要一点组织领导能力，带团队不只要技术，还需要手段。
程序员也不能只知道写代码。
特别是带团队的人，更是要懂点管理，才能带好团队。
江帆揉揉眉心，琢磨了一阵，不想费脑子了。
现在想这个还太早，产品都还没有呢！
大浪淘沙就好。
吕小米出去没一会，得到消到的高管们来了。
轮流过来探望，恭喜江老板烧脑初愈。
顺便汇报工作。
杨甲琛汇报了一下开庭的事，时间已经定了，二十号开庭。
上次调解不成，媒体盯上了这事。
事情不大，但社会影响很坏。
江帆对过程已经不再上心了，只要结果就行。
不和解不要钱，把那俩送去坐牢就行。
活着也是祸害。
陈云芳和齐亮没什么重要的事情。
吴艳梅汇报了个字：“江总，挖了几个头条的架构师。”
江帆表扬：“不错，头条的人要多挖，全部挖空最好。”
吴艳梅道：“可惜核心骨干都有竞业协议，不太好挖。”
江帆搓搓头皮：“尽量从学校去招吧，或者收购那些创业公司，那些创业公司还是有许多人才的，比从大公司挖人要容易，好多创业公司本来就是从大公司出来创业的。”
吴艳梅道：“我筛选一下，回头你再看一下吧，暂时不大规模进人了，就是开发团队有需要才从大公司挖几个，收购创业公司至少也得等公司的产品上线推广才开始。”
江帆点头：“你看着处理好。”
这年头挖人家的人也不容易，好多互联网公司的核心骨干都要和员工签竞业协议，特别是大公司的人，可不是那么容易跳槽的，敢去竞争对手就得做好被老东家索赔的准备。
好在抖音科技只是一家连产品都还没有的创业公司。
那些挖过来的人到也不怕被老东家盯上。
只要熬过两年，竞业禁止协议期就过了。
中午。