前阵子有个员工家里出了点事，老母亲得了不治之症，眼看把家里掏空了，借遍了亲朋也是杯水车薪，实在没办法了才找公司借钱，事情不算大，但挺特殊。
中午陈云芳就给江帆打电话说了下。
两位总监的意见还是挺中肯的，也顾全了大局。
但却不合江帆的意。
和其他老板比，江帆感性大于理性，有些时候容易被个人的喜好影响决断，很容易做出一些不理性的决断，不像其他老板，能够完全理性的从符合公司利益的角度做出决断。
经历不同，人与人处理问题的方式就会有差异。
拿这个事来说，其实有更好的办法。
不是陈云芳和吴艳梅脑子笨想不到，而是不敢提出来。
换了其他高管，同样也不会提，因为有些意见不是打工人能提的。
国情如此，能干到高管的人都不笨，甚至可说是人精里面的人精。
没有人会傻的去提一些会让老板反感的意见。
江帆不怪她们，考虑了下，说：“这样，这个事也算给我提了个醒，关心员工的家人健康同样也是企业的责任，你们回头研究一下，拿个章程出来，以后再遇到员工直系亲各患上不治之症，公司给承担全部医药费，具体申报流程你们商量。”
陈云芳和吴艳梅对视一眼，既觉的意外，又觉的在情理之中。
江老板向来都大方，做出这种决定虽然让人挺惊讶。
但也并不奇怪。
不过……
陈云芳道：“给十万已经超过绝大多数同行了。”
“不要跟人比，做好我们自己的事就行。”
江帆也不解释，说：“不但是员工的直系亲属，公司员工也享受这个政策，回头你们也研究一下，看看还有哪些病症也可以列入救助范围，核心宗旨就是，不要让员工及家庭因伤因病返贫，甚至可以专门拨出一笔资专项资金来做这件事情。”
陈云芳和吴艳梅对视了一眼，点头答应下来。
两人都是人精，敏锐的察觉到了老板的意图。
但依旧被触动，即使江老板别有用心，但毕竟也为员工着想了。
同样是打工人，自然要领情。
讨论几句，眼看开会时间快到了，三人起身去了会议室。
收购人心也要看性价比。
别看这个决定大方的过了头，就算公司有一万多名员工，就算加上直系亲属，得不治之症的能有几个，就算承担全部医药费，又能花几个钱，但收到的效果却会超出预期。
这可比逢年过节给员工发福利性价比高多了。
小会议室，在魔都的高管们已经到了。
不在魔都的也上了线，通过视频参会。
过了几个议题，最后又讨论了一下舆情问题。