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第九十四章 送上门 (1 / 3)

李腾逸就猜到楚梦婵不会善罢甘休,还好他们提早串通了口供:“昨天晚上我们一直在公司加班啊,不是让你们先吃吗?后来我们实在饿得不行了,就点了份外卖。”

楚梦婵明显没有相信李腾逸的话,继续在那里问道:“最近公司也没啥要紧的事儿啊?你们怎么会加班到那么晚?”

“最近不是招聘了很多员工嘛,我感觉公司的人力资源结构不是很科学,我就和李腾逸研究了一下,过段时间公司会对人力资源结构进行调整,不至于让忙的忙死,闲的闲死。”恰巧宋美琪也来到了公司,正好看见楚梦婵在哪里发难,便替李腾逸回答道。

“哦。”楚梦婵将信将疑的点了点头。

说了没两句便到了上班的时间,员们工纷纷打卡上班,这时张坤明也来到了公司,他看见李腾逸他们几人,便上去打招呼:“老幺,你们怎么都堵在公司门口?咋不进去?”

“马上。”李腾逸随口回答道。

“我说老幺啊,你昨天居然放我鸽子,你知道我昨天受了多大的委屈吗?不行,你要补偿我,今天晚上你得在请我吃顿好的。”

楚梦婵也附和道:“对,你让我们在哪里足足等了两个多小时,你知道当时服务员看我的眼神吗?我楚梦婵从小到大都没受过那种白眼,你还得在请我吃顿好的。”

“行,行,行。我的锅,我的锅,那就今天晚上,你们选地方,我请你们吃大餐,你们给我敞开了吃。”李腾逸假装败下阵来。

等他们两人心满意足的走后,李腾逸小声嘀咕道:“这可是你们自己送上门的。”

嘀咕了一会李腾逸便径直走向了宋美琪的办公室:“你今天说要对公司的人力资源进行调整,如果过段时间咱们拿不出方案怎么办?”

宋美琪看了看李腾逸,严肃的说道:“你什么时候见我拿工作开过玩笑?”

“难道你真的想对人力结构进行调整?”李腾逸诧异的道。

宋美琪点了点头:“公司的人事结构确实不怎么科学,楚梦婵的管理幅度现在达到了三十多,两个导演的管理幅度也达到了二十左右,而一般的有效管理幅度在七到九之间。而且他们几个人之间存在严重的交叉管理,这也不便于员工受领任务和完成工作,到时候如果出了问题肯定会推诿扯皮。”

“你在看看,现在楚梦婵和两个导演忙的要死,下面的员工在哪里闲的都快长毛了,拍摄任务每天用的时间也不怎么长。大家上班的时间是每天八个小时,但实际的有效工作时间低于两个小时。当然了,像你这个不食人间烟火,不知民间疾苦的大老板可能看不到。”

“公司刚刚创立的时候没有一个明确的管理制度,大家自然的统管所有工作,导致了公司现在差不多是扁平化管理。如果按照公司未来的发展计划进行发展,一味地采用扁平化管理模式是不恰当的,也是不科学的。”

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